【タイプ別事例】

養成講座・パートナー制度

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デザイナー・カメラマン・クラフト作家など、趣味からアマチュアま で幅広い層をもつ業種に向いています。 楽しく学べるコース、実際に経験を積むことができるコース、プロ フェッショナルを目指すコースなどを設定します。 副業・在宅ワーカー・定年退職後の活動など、これから需要の増える ビジネスモデルです。

≪事例≫A 社様(Web デザイン会社/ 受講者約30 名)
スモールビジネスの増加によりホームページの制作・運用の需要が増加してきました。フリーのWeb デザイナーとして活動する方を対象に「養成講座」「パートナー制度」を構築し、社内外にブレーンとなる人材のネットワークを広げています。

協会設立・スクール

協会設立スクール

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コーチ・コンサルタント・税理士など、専門職種に向いています。志しを共有する仲間が集い、ともに学び、ともに成長する環境を整えます。
資格制度・インストラクター制度を設け、積極的な学びと行動を促します。また、事業性としては会費・研修・ライセンス発行などを体系化していきます。

≪事例≫
B 社様(カウンセラー/ 会員約300 名)
独自の活動とカリキュラムを開発し、資格取得・インストラクター制度を導入。全国でイベント・セミナーを開催し、多くの参加者を集めるとともに、日々、専門性を高めるための勉強会を実施しています。

フランチャイズ・代理店

学習塾

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美容院・飲食店・塾など、店舗型ビジネスに向いています。契約フロー・エリア区分・業務管理などをマニュアル化し、スケール感のある事業展開が可能です。
ただし、弊社の提供するサービスは、店舗・ノウハウ・エリアの販売ビジネスではなく、人材育成(一人ひとりのキャリア支援)を優先する堅実な事業展開をお勧めしています。

≪事例≫C 社様(学習塾/ 約15 教室)
独自の学習法の開発と地域に密着した教室運営のノウハウを活かし、多店舗(教室)化を実現しています。教室運営マネジャーの育成(キャリア制度)を構築することにより、安定した事業内容を実現しています。

社内ベンチャー・プロジェクト

社内ベンチャー・プロジェクト

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薬剤師・介護士など、企業内で活躍される業種に向いています。忙しい日常の業務の中でも、学びを深めやりがいを創出し、個人のキャリア支援を積極的に行うことが求められています。
独自のキャリアパス制度を構築し、人材育成力のある職場環境を整えます。

≪事例≫
D 社様(ドラックストア/ 約20 店舗)
有資格者の採用から育成をシステム化し、人材の成長=事業の成長を実現しています。社内にキャリア支援環境を整えることで、企業としてのブランド化を実現しています。
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